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做廣告找死，不做廣告等死。在這遍地廣告、滿眼信息的時代，很顯然，營銷傳播是要講究測了，作為市場營銷人，要做的就
Chris發表于2011-03-2540次瀏覽 查看
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為什么有的企業穩健發展，有的企業卻停滯不前？有的企業目標一個個都能實現，有的企業卻天天在找差距，制定的目標也
發表于2011-03-2359次瀏覽 查看
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“我是一個很保守的人，但還是喜歡不斷創新。當你在創新時，挫折是不可避免的。我希望還能繼續自由地在挫折中成
Chris發表于2011-03-2243次瀏覽 查看
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企業人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法
陸蔚發表于2011-03-16251次瀏覽 查看
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商戰從來不乏傳奇，時有“惡斗”充斥其中。價格戰、公關戰和渠道戰已經是家常便飯，業務人員在短兵相接中，擦槍走
發表于2011-03-0997次瀏覽 查看
【伊斯來福對員工的關懷】
·關懷：健康管理、共濟會、特殊事件關懷
·激勵：銷售提成、專業成就獎、10年、20年長期服務獎
·溝通、激勵、關懷為優秀的人才創造和諧、富有激情的環境
·在工作之外，我們鼓勵員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。如定期舉辦豐富多彩的活動：山岳協會、萬科杯足球賽、賽艇協會、攝影協會，并成立羽毛球、乒乓球、象棋、足球等員工俱樂部，豐富員工業余生活！
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【重點協助解決以下問題】
如何使新員工以最快的速度打破陌生感，建立歸屬感，融入團隊?
如何使新員工迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系?
如何讓新員工更好了解和融入企業文化，提高工作績效?
如何能在新人投入產出比上得到最優結果?這是每一個企業都必須面臨的問題。
【培訓收益】
磨煉意志，加強紀律，培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。
幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。
挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。