-
可以這么說，中國企業(yè)營銷最大的錯誤就是把顧客當(dāng)成上帝。顧客是上帝這句話極大地誤導(dǎo)了中國營銷人，甚至消費(fèi)者
發(fā)表于2011-04-2064次瀏覽 查看
-
—個人到了年老的時候，又窮又苦，那并不是那個人以前做錯了什么，而是他什么都沒有做。
郭珊珊發(fā)表于2011-04-1545次瀏覽 查看
-
一些中國人正以自己的方式撩撥世人的神經(jīng)。他們在海外市場上甩出的大把鈔票，讓外國人一次次瞪大雙眼。
Chris發(fā)表于2011-04-1442次瀏覽 查看
-
不要以薪水為尺度提供你的勞動。一個以薪水為個人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正
魏云發(fā)表于2011-04-1249次瀏覽 查看
-
十幾年前，臺灣行銷界在大陸刮起了一陣旋風(fēng)。他們把戰(zhàn)略、營銷和品牌較好地結(jié)合在一起，理論上構(gòu)成了相對通暢的
陸蔚發(fā)表于2011-04-1183次瀏覽 查看
-
無論你是男人，還是女人，做人，想成功，下面就是你必須要做到的：
發(fā)表于2011-04-07375次瀏覽 查看
-
為了確保你不會得罪自己的老板，破壞自己的名聲，搬起石頭砸自己的腳或者是干出其他什么糟糕的事情來，下面是十件
陸蔚發(fā)表于2011-04-07106次瀏覽 查看
-
和外企的CEO們交流，談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問題；而和國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)家論道，感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。
Kati發(fā)表于2011-04-02126次瀏覽 查看
-
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越需求優(yōu)秀的銷售人才加入；針對大學(xué)生就業(yè)形勢的不斷嚴(yán)峻，畢業(yè)隊(duì)伍中有一大部分的
郭珊珊發(fā)表于2011-03-31111次瀏覽 查看
-
今天的哈佛大學(xué)，已是一個多學(xué)科的綜合性世界一流大學(xué)，但是，所有的人都知道，它成功于年僅29歲的一個叫哈佛的早逝
魏云發(fā)表于2011-03-3065次瀏覽 查看
【伊斯來福對員工的關(guān)懷】
·關(guān)懷：健康管理、共濟(jì)會、特殊事件關(guān)懷
·激勵：銷售提成、專業(yè)成就獎、10年、20年長期服務(wù)獎
·溝通、激勵、關(guān)懷為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造和諧、富有激情的環(huán)境
·在工作之外，我們鼓勵員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內(nèi)容的極大豐富。如定期舉辦豐富多彩的活動：山岳協(xié)會、萬科杯足球賽、賽艇協(xié)會、攝影協(xié)會，并成立羽毛球、乒乓球、象棋、足球等員工俱樂部，豐富員工業(yè)余生活！
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
【重點(diǎn)協(xié)助解決以下問題】
如何使新員工以最快的速度打破陌生感，建立歸屬感，融入團(tuán)隊(duì)?
如何使新員工迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系?
如何讓新員工更好了解和融入企業(yè)文化，提高工作績效?
如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果?這是每一個企業(yè)都必須面臨的問題。
【培訓(xùn)收益】
磨煉意志，加強(qiáng)紀(jì)律，培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識問題和解決問題的能力。
完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績效。
幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
加強(qiáng)新人對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。