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曾經(jīng)徘徊街頭任雨水洗面,曾經(jīng)心意迷亂難脫糾纏,回首往去的生命驛站,誰(shuí)說(shuō)的清腳步的深與淺,血液里流淌著父母
陸蔚發(fā)表于2011-06-08490次瀏覽 查看

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沒(méi)有誰(shuí)生下來(lái)就是經(jīng)理,就是企業(yè)家。在創(chuàng)業(yè)、工作中不斷完善,突破挑戰(zhàn)自我,歷經(jīng)磨練,逐漸成為一個(gè)合格優(yōu)秀的經(jīng)理
Kati發(fā)表于2011-06-0799次瀏覽 查看

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經(jīng)常遇到這樣的企業(yè),產(chǎn)品開(kāi)發(fā)出來(lái)了,但不知道產(chǎn)品的核心賣(mài)點(diǎn)是啥?也不知道怎么去銷售?
郭永成發(fā)表于2011-06-0363次瀏覽 查看

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如果你能及時(shí)地問(wèn)自己一句:“十年后我會(huì)怎么樣?”你會(huì)發(fā)現(xiàn),你的人生就會(huì)在不知不覺(jué)中發(fā)生變化。時(shí)刻想著十年
郭珊珊發(fā)表于2011-06-0186次瀏覽 查看

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企業(yè)家不能總靠自己的直覺(jué),直覺(jué)就像靈感,時(shí)靈時(shí)不靈。也不能靠管理學(xué),高深繁雜的管理理論不容易落地。德魯克發(fā)
魏云發(fā)表于2011-05-31191次瀏覽 查看

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20多年前,一紙“廣場(chǎng)協(xié)議”使日本經(jīng)濟(jì)陷入了20年的衰退,至今沒(méi)有恢復(fù)元?dú)狻6皬V場(chǎng)協(xié)議”的主導(dǎo)者美國(guó),借助金
讀者雜志社發(fā)表于2011-05-3046次瀏覽 查看

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在營(yíng)銷領(lǐng)域,有一個(gè)眾人皆知的“80:20法則”,即一個(gè)公司80%的銷售量是由20%的經(jīng)銷商來(lái)完成的,這20%的經(jīng)銷商就是
陸蔚發(fā)表于2011-05-27290次瀏覽 查看
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【伊斯來(lái)福對(duì)員工的關(guān)懷】
·關(guān)懷:健康管理、共濟(jì)會(huì)、特殊事件關(guān)懷
·激勵(lì):銷售提成、專業(yè)成就獎(jiǎng)、10年、20年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
·溝通、激勵(lì)、關(guān)懷為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造和諧、富有激情的環(huán)境
·在工作之外,我們鼓勵(lì)員工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求個(gè)人生活內(nèi)容的極大豐富。如定期舉辦豐富多彩的活動(dòng):山岳協(xié)會(huì)、萬(wàn)科杯足球賽、賽艇協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì),并成立羽毛球、乒乓球、象棋、足球等員工俱樂(lè)部,豐富員工業(yè)余生活!
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【重點(diǎn)協(xié)助解決以下問(wèn)題】
如何使新員工以最快的速度打破陌生感,建立歸屬感,融入團(tuán)隊(duì)?
如何使新員工迅速進(jìn)入工作角色,并建立良好的同事關(guān)系?
如何讓新員工更好了解和融入企業(yè)文化,提高工作績(jī)效?
如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果?這是每一個(gè)企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。
【培訓(xùn)收益】
磨煉意志,加強(qiáng)紀(jì)律,培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維,提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變,關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色,產(chǎn)生工作績(jī)效。
幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
挖掘潛能,培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
加強(qiáng)新人對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,明確發(fā)展方向。




























