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人生病了，要去看醫生；企業出現管理體系的問題，要請管理顧問，這是同一個道理。
陸蔚發表于2011-08-17163次瀏覽 查看
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每個人都期望留下一份遺產。山姆-沃爾頓留給我們的就絕不僅是具有傳奇色彩的商業數字，而是一筆澤被后世的精
Kati發表于2011-08-1685次瀏覽 查看
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六世紀末，教皇格列高列對“七宗罪”進行了描述，按照嚴重程度由輕到重排列，依次是傲慢、妒忌、憤怒、懶惰、貪婪
郭永成發表于2011-08-12181次瀏覽 查看
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從前，有一位愛民如子的國王，在他的英明領導下，人民豐衣足食，安居樂業。深謀遠慮的國王卻擔心當他死后，人民是不是
魏云發表于2011-08-0972次瀏覽 查看
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職場人30歲前變富翁秘訣：人脈理財法
朱吟絮發表于2011-07-2691次瀏覽 查看
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大客戶是指對產品（或服務）消費頻率高、消費量大、客戶利潤率高而對企業經營業績能產生一定影響的關鍵客戶（KA），而
陸蔚發表于2011-07-2569次瀏覽 查看
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網絡貿易改變了人們的生活方式與常規的經營方式，網絡貿易的崛起是一種必然的趨勢，但是網絡貿易的溝通卻是更加
Chris發表于2011-07-21125次瀏覽 查看
【伊斯來福對員工的關懷】
·關懷：健康管理、共濟會、特殊事件關懷
·激勵：銷售提成、專業成就獎、10年、20年長期服務獎
·溝通、激勵、關懷為優秀的人才創造和諧、富有激情的環境
·在工作之外，我們鼓勵員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。如定期舉辦豐富多彩的活動：山岳協會、萬科杯足球賽、賽艇協會、攝影協會，并成立羽毛球、乒乓球、象棋、足球等員工俱樂部，豐富員工業余生活！
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【重點協助解決以下問題】
如何使新員工以最快的速度打破陌生感，建立歸屬感，融入團隊?
如何使新員工迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系?
如何讓新員工更好了解和融入企業文化，提高工作績效?
如何能在新人投入產出比上得到最優結果?這是每一個企業都必須面臨的問題。
【培訓收益】
磨煉意志，加強紀律，培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。
幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。
挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。