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工作是要有章法的，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急！這樣才能一步一步地把事情做得有節奏、有條理，達到良好結果
陸蔚發表于2011-02-1856次瀏覽 查看
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相對于豐富多彩的會計實踐，會計制度和會計準則總是顯得原則和抽象，而且會計標準滯后于會計實務是會計領域永恒
朱吟絮發表于2011-02-1688次瀏覽 查看
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不足與人方便，自己方便，這說明利益是互惠的，即只有善待他人，他人才能善待你。彼此之間通過包涵和諒解就能進一步
Chris發表于2011-02-1585次瀏覽 查看
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你有沒有感到自己就像一臺被榨干了的機器，目前不過是在靠慣性機械地運轉？你有沒有一種“本領恐慌”，看著比你年
魏云發表于2011-02-12111次瀏覽 查看
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績效管理在中國人力資源管理體系中占有很重要的地位，一談到績效管理，人們很自然會想到對員工的業績和效率的考
陸蔚發表于2011-02-10285次瀏覽 查看
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美國底特律三大汽車巨頭稱霸的時代徹底結束了。通用汽車、克萊斯勒和福特的高層在討論首要競爭對手時，他們已
朱吟絮發表于2011-02-09125次瀏覽 查看
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1.把電視機的聲音調大，然后看書，5分鐘后，把書放下，看5分鐘電視，然后再看書。重復3次后，看看你記得多少書上和電視
Chris發表于2011-01-2685次瀏覽 查看
【伊斯來福對員工的關懷】
·關懷：健康管理、共濟會、特殊事件關懷
·激勵：銷售提成、專業成就獎、10年、20年長期服務獎
·溝通、激勵、關懷為優秀的人才創造和諧、富有激情的環境
·在工作之外，我們鼓勵員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。如定期舉辦豐富多彩的活動：山岳協會、萬科杯足球賽、賽艇協會、攝影協會，并成立羽毛球、乒乓球、象棋、足球等員工俱樂部，豐富員工業余生活！
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【重點協助解決以下問題】
如何使新員工以最快的速度打破陌生感，建立歸屬感，融入團隊?
如何使新員工迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系?
如何讓新員工更好了解和融入企業文化，提高工作績效?
如何能在新人投入產出比上得到最優結果?這是每一個企業都必須面臨的問題。
【培訓收益】
磨煉意志，加強紀律，培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。
幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。
挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。